人才機制
不斷改進和完美在人才的補充和引進、人才的培養和使用、人才的考核與評價、人才的獎懲和激勵等方面的制度，形成充滿生機和活力的人才機制。
建立健全有利于凝聚人才、留住人才、激發人才積極性和創造性的激勵機制，形成多層次、多形式的激勵模式;
建立健全有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制，形成鼓勵人才成長的良好氛圍；
建立健全以能力、業績和貢獻為導向、科學的人才考核評價機制，形成客觀、公正、準確的人才評價指標體系；
建立健全有效的監督約束機制，形成具有特點的、民主的、有效的監督約束格局；
人才戰略
措施公司尊重不同專業、不同個性的員工，最大限度地為員工提供實現自我價值的空間；
第一，為人才營造良好的平臺和發展空間；
第二，在企業的范圍內實行具有競爭力的待遇——做到待遇留人
第三，創造優良的文化氛圍，不斷強化企業內部的親和力、凝聚力；
第四，人才的選拔、使用、堅持公平、公開、公正的原則，建立了科學的人力資源管理系統，使每一個有能力、有事業心的人都能在公司的事業中發揮自己的能力，實現自己的抱負。
人才理念
公司倡導”以人為本“的人才管理理念，尊重人才，吸納人才、培養人才，把促進人才健康成長和發揮人才作用放在首要位置，從人力資源的開發、培育、配置、利用等方面提高人力資源管理水平，實現人才和企業的共同發展！
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